https://jipangi.co.kr 연봉 실수령액부터 퇴직금·주휴수당까지, 직장인·알바·사장님 입장에 맞춰 계산합니다. 모든 숫자에 적용 기준일과 근거 법 조문을 답니다. ko-kr Wed, 23 Sep 2026 09:59:38 GMT https://jipangi.co.kr/guide/annual-leave-days/ https://jipangi.co.kr/guide/annual-leave-days/ 1년 미만은 월 1일씩 최대 11일, 1년 이상은 15일, 3년부터 2년마다 1일이 붙어 25일이 한도입니다. 두 관리 기준은 입사 첫 해와 가산연차가 붙는 시점에서 어긋납니다. 가이드 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/average-wage-calculation/ https://jipangi.co.kr/guide/average-wage-calculation/ 평균임금은 3개월 임금총액을 90일이 아니라 실제 총일수(89~92일)로 나눕니다. 상여금과 연차수당은 3/12만 더하고, 제외되는 기간이 8가지 있습니다. 가이드 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/severance-eligibility/ https://jipangi.co.kr/guide/severance-eligibility/ 퇴직금이 발생하는 요건은 계속근로 1년과 4주 평균 주 15시간, 두 가지입니다. 5인 미만 사업장도 적용되고, 지급기한은 퇴직일부터 14일입니다. 근퇴법 조문으로 확인합니다. 가이드 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/calc/#annual-leave https://jipangi.co.kr/calc/#annual-leave 입사일 기준으로 발생한 연차 일수를 세고, 남은 연차를 수당으로 환산합니다. 계산기 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/calc/#holiday-pay https://jipangi.co.kr/calc/#holiday-pay 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인하고, 주휴수당 포함 여부를 가려 시급이 최저임금에 미달하는지 봅니다. 계산기 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/calc/#severance https://jipangi.co.kr/calc/#severance 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산하고, 상여금과 연차수당이 얼마나 반영되는지 보여줍니다. 계산기 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/annual-leave-promotion/ https://jipangi.co.kr/guide/annual-leave-promotion/ 근로기준법 제61조는 1차 촉구와 2차 통보의 기한·형식을 모두 지켰을 때만 미사용 연차 보상의무를 면제합니다. 절차 하나가 빠지면 수당은 그대로 남습니다. 가이드 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/first-hire-checklist/ https://jipangi.co.kr/guide/first-hire-checklist/ 첫 직원을 쓰면 근로계약서·4대보험 취득신고·원천세·임금명세서·근로자명부에 각각 법정 기한이 붙습니다. 기한과 근거 조문, 미이행 시 제재를 한 장에 정리했습니다. 가이드 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-07T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/insurance-rates-2026/ https://jipangi.co.kr/guide/insurance-rates-2026/ 2026년 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 실업급여 1.8%. 2027년 국민연금은 10%로 오르고 건강보험료율은 7.19%로 동결됐습니다. 가이드 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-07T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/minimum-wage-2026/ https://jipangi.co.kr/guide/minimum-wage-2026/ 2026년 최저임금 시간급 10,320원, 월환산액 2,156,880원. 209시간이 어떤 산식에서 나오는지, 주 40시간이 아닌 사업장에서는 무엇이 달라지는지 정리했습니다. 가이드 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/salary-net-table-2026/ https://jipangi.co.kr/guide/salary-net-table-2026/ 공제대상가족 본인 1명·비과세 월 20만원 기준으로 연봉 2,600만원부터 1억원까지 월 실수령액과 실수령률을 계산했습니다. 2026년 하반기 4대보험 상수와 근로소득 간이세액표를 그대로 적용한 값입니다. 가이드 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-07T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/total-labor-cost/ https://jipangi.co.kr/guide/total-labor-cost/ 계약 급여 300만원인 직원의 월 총인건비는 3,736,660원입니다. 4대보험 사업주분·퇴직급여 충당·연차수당 충당을 2026년 요율로 계산한 내역을 원 단위까지 보여드립니다. 가이드 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-07T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/unemployment-eligibility/ https://jipangi.co.kr/guide/unemployment-eligibility/ 구직급여는 기준기간 18개월 안에 피보험 단위기간 180일 이상, 그리고 이직 사유가 수급자격 제한 사유가 아닐 것을 요구합니다. 2026년 이직자의 상한액 68,100원, 하한액 66,048원 기준으로 정리했습니다. 가이드 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/voluntary-resignation-exceptions/ https://jipangi.co.kr/guide/voluntary-resignation-exceptions/ 스스로 그만두어도 고용보험법 시행규칙 별표 2의 정당한 이직 사유에 해당하면 수급자격이 제한되지 않습니다. 임금체불·괴롭힘·통근 3시간 등 14개 항목을 원문 그대로 정리했습니다. 가이드 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/withholding-3-3-vs-8-8/ https://jipangi.co.kr/guide/withholding-3-3-vs-8-8/ 명세서에 3.3%가 찍히는지 8.8%가 찍히는지는 직종 이름이 아니라 고용관계와 계속·반복성으로 갈립니다. 두 세율이 어느 조문에서 나오는지, 규칙이 어디서 정반대인지, 원천징수대상 인적용역의 범위를 조문 구조 그대로 적었습니다. 가이드 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-09T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/calc/#freelance-tax https://jipangi.co.kr/calc/#freelance-tax 3.3%를 떼고 받으면 실제로 얼마가 들어오는지 계산하고, 그 3.3%가 무엇인지 조문으로 보여줍니다. 계산기 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-09T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/calc/#insurance https://jipangi.co.kr/calc/#insurance 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험을 항목별로 계산합니다. 근로자 공제분과 사업주 부담분은 입장별 화면에서 따로 보여 줍니다. 계산기 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/calc/#net-salary https://jipangi.co.kr/calc/#net-salary 월급에서 4대보험과 세금이 얼마나 빠지는지 계산합니다. 사업주가 부담하는 총인건비는 사장님 화면에서 따로 보여 줍니다. 계산기 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/calc/#unemployment https://jipangi.co.kr/calc/#unemployment 수급자격이 인정되면 구직급여를 하루에 얼마씩 며칠 받는지 계산합니다. 일수는 나이·장애 여부와 피보험기간으로 정해집니다. 계산기 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/dismissal-notice-pay/ https://jipangi.co.kr/guide/dismissal-notice-pay/ 근로기준법 제26조는 해고 30일 전 예고 또는 30일분 이상의 통상임금 지급을 정합니다. 예외 세 가지와 계산 방법, 5인 미만 사업장에서 달라지는 점을 조문으로 정리했습니다. 가이드 Sun, 20 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-07T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/durunuri-subsidy/ https://jipangi.co.kr/guide/durunuri-subsidy/ 근로자 10명 미만 사업장의 신규 가입자는 국민연금과 고용보험료의 80%를 최대 36개월 지원받습니다. 건강보험은 지원 대상이 아닙니다. 요건과 월 최대 지원액은 2026년 9월 6일에 확인했습니다. 가이드 Sun, 20 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-07T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/employment-contract-requirements/ https://jipangi.co.kr/guide/employment-contract-requirements/ 근로기준법 제17조가 요구하는 명시 항목과 서면 교부 의무를 조문 단위로 정리했습니다. 제17조 위반은 과태료가 아니라 500만원 이하 벌금이고, 기간제법 위반은 과태료입니다. 가이드 Sun, 20 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-07T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/health-insurance-april-settlement/ https://jipangi.co.kr/guide/health-insurance-april-settlement/ 4월 급여에서 건강보험료가 크게 빠지는 것은 요율 인상이 아니라 전년도 보수총액 기준 정산입니다. 3월 보수총액 신고(2027년부터 3월 31일까지), 4월 정산이라는 구조와 2026년 10월부터 바뀌는 분할납부 요건, 계산기 결과가 명세서와 다른 이유를 설명합니다. 가이드 Sun, 20 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-07T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/mid-year-resignation-checklist/ https://jipangi.co.kr/guide/mid-year-resignation-checklist/ 이직확인서 10일, 금품 청산 14일, 원천징수영수증은 다음 달 말일. 퇴사 후 받아야 할 서류와 돈에는 각각 법이 정한 기한이 있습니다. 가이드 Sun, 20 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/ordinary-wage-2024-ruling/ https://jipangi.co.kr/guide/ordinary-wage-2024-ruling/ 2024년 12월 19일 대법원 전원합의체가 고정성 요건을 폐기했습니다. 재직조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 들어가고, 새 법리는 판결 선고일 이후 제공한 근로에 대한 법정수당부터 적용됩니다. 가이드 Sun, 20 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/under-five-employees/ https://jipangi.co.kr/guide/under-five-employees/ 연장·야간·휴일 가산수당과 연차, 공휴일 유급휴일, 근로시간 한도, 휴업수당, 해고 제한과 부당해고 구제신청은 빠지고 주휴수당·최저임금·퇴직금·근로계약서는 그대로 적용됩니다. 상시 근로자 수를 어떻게 세는지도 조문과 함께 나옵니다. 가이드 Sun, 20 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-07T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/weekly-holiday-allowance/ https://jipangi.co.kr/guide/weekly-holiday-allowance/ 주휴수당은 4주 평균 주 15시간, 소정근로일 개근, 그 주 근로관계 존속 세 요건으로 발생합니다. 2021년 8월 행정해석 변경으로 사라진 요건까지 정리했습니다. 가이드 Sun, 20 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-06T00:00:00Z https://jipangi.co.kr/guide/payslip-obligation/ https://jipangi.co.kr/guide/payslip-obligation/ 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급할 때마다 임금명세서를 서면이나 전자문서로 교부해야 합니다. 5인 미만 사업장도 예외가 아니며, 미교부 과태료는 1차 30만원부터 시작합니다. 가이드 Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT 2026-09-07T00:00:00Z