육아휴직 신청서 양식과 30일 전 신청 기한

육아휴직은 휴직개시예정일 30일 전까지 문서로 신청합니다. 시행령 제11조제1항이 정한 기재사항을 칸으로 옮긴 양식입니다. 7일 전까지로 줄어드는 경우와 기한을 넘겼을 때도 다룹니다.

근거 법령

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조제1항 (법 제19조)

적용 기준일

2026년 9월 8일

최종 확인

2026년 9월 8일

확인자

지팡이 편집팀

서식 받기

법령이 이 서식을 강제하지 않습니다. 남의 양식을 고쳐 쓰지 않고 항목부터 새로 만들었으니 마음대로 쓰시고 고치셔도 됩니다.

30일 전이라는 기한

육아휴직에서 자주 놓치는 것은 날짜입니다.

이 한 문장에 30일 전까지라는 기한과 문서로 제출한다는 방식, 두 가지가 함께 들어 있습니다.

기한을 넘겨 낸 신청서를 받은 사업주는 개시일을 뒤로 조정할 수 있습니다. 신청 자체를 없던 것으로 만들 수는 없습니다. 그래서 늦었더라도 문서는 내서 날짜를 남겨 두는 편이 낫습니다.

언제까지	근거
휴직개시예정일 30일 전	시행령 제11조제1항 (원칙)
휴직개시예정일 7일 전	시행령 제11조제2항의 사유가 있을 때

시행령 제11조제2항은 임신 중인 여성 근로자에게 유산·사산의 위험이 있는 경우처럼 미리 예정하기 어려운 사유가 생긴 때에 기한을 7일 전까지로 줄여 두었습니다.

법이 적으라고 한 것은 영유아의 성명과 생년월일, 휴직개시예정일, 휴직종료예정일, 신청 연월일, 신청인에 대한 사항입니다. 이 서식은 여기에 이미 사용한 육아휴직을 적는 표와 배우자의 사용 여부 칸을 더했습니다.

이 파일을 여기에 두어도 되는가