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가이드
계산기가 금액을 알려준다면, 가이드는 그 금액이 왜 그렇게 나오는지를 설명합니다. 모든 글은 법령·고시 원문과 대조한 뒤 적용 기준일과 근거 조문을 함께 적습니다.
주제별로 보기
다섯 개 주제로 나눠 두었습니다. 각 주제 안에서는 계산기로 금액을 먼저 확인하고, 글로 근거를 확인하는 순서를 권합니다.
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급여·실수령액
월급에서 무엇이 얼마나 빠지는지
2편 계산기 2개
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4대보험
요율, 상한, 정산, 지원금
3편 계산기 1개
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퇴직·이직
퇴직금, 중도퇴사 정산, 실업급여
6편 계산기 2개
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근로시간·수당
주휴, 연장·야간·휴일, 연차
5편 계산기 2개
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사장님 실무
총인건비, 신고 의무, 서류
5편
최근 확인한 글
날짜는 발행일이 아니라 마지막으로 법령·고시 원문과 대조한 날입니다.
- 근로시간·수당 연차 며칠 생기나: 입사일 기준과 회계연도 기준공통 1년 미만은 월 1일씩 최대 11일, 1년 이상은 15일, 3년부터 2년마다 1일이 붙어 25일이 한도입니다. 두 관리 기준은 입사 첫 해와 가산연차가 붙는 시점에서 어긋납니다.
- 퇴직·이직 평균임금 산정: 상여금과 연차수당은 얼마나 들어가나공통 평균임금은 3개월 임금총액을 90일이 아니라 실제 총일수(89~92일)로 나눕니다. 상여금과 연차수당은 3/12만 더하고, 제외되는 기간이 8가지 있습니다.
- 퇴직·이직 퇴직금은 언제부터 받나: 1년과 주 15시간공통 퇴직금이 발생하는 요건은 계속근로 1년과 4주 평균 주 15시간, 두 가지입니다. 5인 미만 사업장도 적용되고, 지급기한은 퇴직일부터 14일입니다. 근퇴법 조문으로 확인합니다.
- 근로시간·수당 연차사용촉진: 절차를 지켜야 수당이 면제된다사장님 근로기준법 제61조는 1차 촉구와 2차 통보의 기한·형식을 모두 지켰을 때만 미사용 연차 보상의무를 면제합니다. 절차 하나가 빠지면 수당은 그대로 남습니다.
- 사장님 실무 직원 첫 채용 체크리스트: 기한이 붙은 다섯 가지사장님 첫 직원을 쓰면 근로계약서·4대보험 취득신고·원천세·임금명세서·근로자명부에 각각 법정 기한이 붙습니다. 기한과 근거 조문, 미이행 시 제재를 한 장에 정리했습니다.
- 4대보험 2026년 4대보험 요율표와 2027년 달라지는 것공통 2026년 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 실업급여 1.8%. 2027년 국민연금은 10%로 오르고 건강보험료율은 7.19%로 동결됐습니다.
- 근로시간·수당 2026년 최저임금 10,320원과 209시간의 정체공통 2026년 최저임금 시간급 10,320원, 월환산액 2,156,880원. 209시간이 어떤 산식에서 나오는지, 주 40시간이 아닌 사업장에서는 무엇이 달라지는지 정리했습니다.
- 급여·실수령액 2026년 연봉 실수령액표 2,600만원부터 1억원까지직장인 공제대상가족 본인 1명·비과세 월 20만원 기준으로 연봉 2,600만원부터 1억원까지 월 실수령액과 실수령률을 계산했습니다. 2026년 하반기 4대보험 상수와 근로소득 간이세액표를 그대로 적용한 값입니다.