세무·노무 법정 기한 캘린더

새 최저임금 시행

전년 8월에 고시된 최저임금이 이날부터 적용됩니다. 시급뿐 아니라 주휴수당·연장수당의 기준이 함께 움직이므로, 월급제라도 시급 환산액이 최저임금에 미달하지 않는지 다시 확인해야 합니다.

근거 고용노동부고시 제2026-60호 2027년 적용 최저임금 고시

• 주휴수당·최저임금 계산기
• 요율·기준액 모아보기

원천세 반기납부 (하반기분)

대통령령으로 정하는 원천징수의무자는 매달 내는 대신 반기의 마지막 달의 다음 달 10일까지 납부할 수 있습니다. 전년 7~12월분이 이날 한 번에 걸립니다.

근거 소득세법 제128조 제2항

• 사장님 실무 가이드

부가가치세 제2기 확정신고·납부

일반과세자의 제2기 과세기간은 7월 1일부터 12월 31일까지이고, 확정신고와 납부는 과세기간이 끝난 후 25일 이내에 합니다.

근거 부가가치세법 제5조 (과세기간) 부가가치세법 제49조 (확정신고와 납부)

근로소득 연말정산

원천징수의무자는 해당 과세기간의 다음 연도 2월분 근로소득을 지급할 때 연말정산을 합니다. 퇴직자는 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때 정산합니다. 연말정산은 "1월에 하는 일"이 아니라 2월 급여에 반영되는 절차입니다.

근거 소득세법 제137조 제1항

• 연봉 실수령액 계산기

근로소득 지급명세서 제출

전년도에 지급한 근로소득의 지급명세서는 다음 연도 3월 10일까지 제출합니다. 일용근로소득은 규정이 달라 지급일이 속하는 달의 다음 달 말일이 기한입니다.

근거 소득세법 제164조 제1항

고용·산재보험 보수총액 신고 (2027년이 마지막)

사업주는 2026년에 근로자에게 지급한 보수총액을 2027년 3월 15일까지 근로복지공단에 신고해야 합니다. 2027년 1월 1일 시행되는 개정법은 매년 하던 이 신고를 월 보수 매월 신고로 바꾸고, 2026년분만 이 기한에 남겼습니다. 개정법에는 근로자 보수총액을 해마다 3월 15일에 신고하는 규정이 없습니다. 매월 신고의 기한과 방법은 대통령령으로 정하게 되어 있고, 2026년 9월 17일 현재 그 시행령 개정은 공포되지 않았습니다.

근거 보험료징수법 제16조의10 제1항 (현행) 보험료징수법 일부개정 법률 제21472호 부칙 제2조 (2027. 1. 1. 시행)

• 보수총액신고서 해설

건강보험 보수총액 신고

사용자는 보수월액 산정을 위해 매년 3월 31일까지 전년도 직장가입자에게 지급한 보수의 총액을 공단에 통보해야 합니다. 2026년 3월 통보까지는 기한이 3월 10일이었고, 2026년 9월 15일 공포된 시행령 개정이 2026년 10월 1일부터 3월 31일로 늦춰 2027년 3월 통보부터 적용됩니다. 다만 전년도 보수총액에 관한 간이지급명세서를 세무서에 냈다면 공단에 통보한 것으로 보고, 공단이 그 명세서의 누락·오류로 보수월액 산정에 필요한 사항을 확인할 수 없을 때만 따로 통보해야 합니다. 이 신고 결과가 그대로 다음 달 정산으로 이어집니다.

근거 국민건강보험법 시행령 제35조 제1항·제3항 국민건강보험법 시행령 일부개정령 (대통령령 제36675호, 2026. 10. 1. 시행)

• 4대보험 사업주 부담금 계산기

국민연금 기준소득월액 상·하한액 고시

보건복지부장관은 기준소득월액의 하한액과 상한액을 국민연금심의위원회의 심의를 거쳐 매년 3월 31일까지 고시합니다. 고시된 금액은 그 해 7월부터 적용됩니다.

근거 국민연금법 시행령 제5조 제3항·제4항

• 4대보험 계산기

건강보험료 연말정산 반영

사용자가 통보한 전년도 보수총액(간이지급명세서를 내 통보한 것으로 보는 경우를 포함합니다)으로 전년도 보험료를 다시 계산해, 이미 낸 금액과의 차액을 반환하거나 추가로 징수합니다. 국민건강보험공단은 이 정산분을 4월분 보험료에 반영해 고지합니다. 4월 급여에서 건강보험료가 갑자기 늘거나 줄어 보이는 것은 대부분 이 정산 때문이며, 요율이 바뀐 것이 아닙니다.

근거 국민건강보험법 시행령 제39조 (보수월액보험료의 정산 및 분할납부) 국민건강보험공단 보도자료 「2025년 귀속분 직장가입자 건강보험료 연말정산 실시」 (2026. 4. 22.)

• 4대보험 계산기

부가가치세 제1기 예정신고·납부

일반과세자의 제1기 과세기간은 1월 1일부터 6월 30일까지이고, 그 전반부가 예정신고기간입니다. 예정신고와 납부는 예정신고기간이 끝난 후 25일 이내에 합니다. 다만 개인사업자는 대개 신고하지 않고 고지서를 받습니다. 세무서장이 직전 과세기간 납부세액의 50%로 결정해 같은 기한까지 징수하며, 그 금액이 50만원 미만이면 징수하지 않습니다.

근거 부가가치세법 제5조 (과세기간) 부가가치세법 제48조 제1항·제3항 (예정신고와 납부, 예정고지)

종합소득세 확정신고

종합소득이 있는 사람은 그 과세기간의 다음 연도 5월 1일부터 5월 31일까지 납세지 관할 세무서장에게 신고해야 합니다. 근로소득만 있고 연말정산을 마쳤다면 원칙적으로 대상이 아니지만, 프리랜서 사업소득이나 두 곳 이상의 근로소득이 있으면 달라집니다.

근거 소득세법 제70조 제1항

국민연금 기준소득월액 상·하한 교체

3월 31일까지 고시된 상한액·하한액의 적용 기간은 해당 연도 7월부터 다음 연도 6월까지입니다. 연금보험료는 연도 단위가 아니라 7월을 경계로 바뀌므로, 상한에 걸린 고소득자는 7월 급여에서 공제액이 달라집니다.

근거 국민연금법 시행령 제5조 제4항

• 4대보험 계산기

원천세 반기납부 (상반기분)

반기납부 대상 사업장은 1~6월에 원천징수한 세액을 이날 한 번에 납부합니다.

근거 소득세법 제128조 제2항

부가가치세 제1기 확정신고·납부

일반과세자의 제1기 과세기간은 1월 1일부터 6월 30일까지이고, 확정신고와 납부는 과세기간이 끝난 후 25일 이내에 합니다.

근거 부가가치세법 제5조 (과세기간) 부가가치세법 제49조 (확정신고와 납부)

다음 해 최저임금 결정·고시

고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정해야 하고, 결정한 때에는 지체 없이 그 내용을 고시해야 합니다. 이날 확정되는 금액은 다음 해 1월 1일부터 적용되므로, 인건비 계획은 8월에 이미 세울 수 있습니다.

근거 최저임금법 제8조 제1항 (최저임금의 결정) 최저임금법 제10조 제1항 (최저임금의 고시와 효력발생)

• 주휴수당·최저임금 계산기

부가가치세 제2기 예정신고·납부

일반과세자의 제2기 과세기간은 7월 1일부터 12월 31일까지이고, 그 전반부가 예정신고기간입니다. 예정신고와 납부는 예정신고기간이 끝난 후 25일 이내에 합니다. 다만 개인사업자는 대개 신고하지 않고 고지서를 받습니다. 세무서장이 직전 과세기간 납부세액의 50%로 결정해 같은 기한까지 징수하며, 그 금액이 50만원 미만이면 징수하지 않습니다.

근거 부가가치세법 제5조 (과세기간) 부가가치세법 제48조 제1항·제3항 (예정신고와 납부, 예정고지)

종합소득세 중간예납

종합소득이 있는 거주자는 1월 1일부터 6월 30일까지를 중간예납기간으로 해서 이날까지 중간예납세액을 냅니다. 고지서는 11월 1일부터 15일 사이에 발급됩니다. 3.3%로 원천징수되는 사업소득만 있는 분도 대상이 될 수 있습니다. 해당 과세기간에 새로 사업을 시작한 사람은 제외됩니다.

근거 소득세법 제65조 (중간예납)

• 3.3% 계산기 (프리랜서·사업소득)
• 3.3%·8.8%·근로소득