알바 실업급여 계산기

계산 결과와 수급자격

구직급여를 받으려면 고용센터에 수급자격을 인정해 달라고 신청해야 하고, 인정할지 말지는 고용센터가 결정합니다. (고용보험법 제43조) 법 조문에 적힌 “직업안정기관의 장”이 실제로는 사는 곳 관할 고용센터입니다.

아래에 금액이 뜬다고 해서 받을 수 있다는 뜻이 아닙니다. 금액이 크게 나온다고 해서 인정 가능성이 높아지는 것도 아닙니다.

알바는 근무 이력이 여러 곳에 흩어져 있어 자격 판단이 특히 갈리기 쉽습니다.

짧게 일한 알바의 고용보험 적용

2026년 12월 31일까지의 원칙은 이렇습니다. 1개월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 적용 제외입니다. 소정근로시간은 계약서에 일하기로 적어 둔 시간입니다. (고용보험법 시행령 제3조제1항)

그런데 같은 조 제2항이 예외를 붙입니다. 해당 사업에서 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 근로자와 일용근로자에게는 법을 적용합니다.

주 12시간짜리 근무라도 한 곳에서 석 달을 넘겨 계속 일했다면 고용보험 적용 대상이라는 뜻입니다.

2027년 1월 1일부터는 기준이 시간에서 보수로 바뀝니다. 그 사업에서 받는 보수가 대통령령으로 정하는 소득기준에 못 미치면 적용 제외이고, 일용근로자와 3개월 이상 계속 일하는 사람은 그래도 적용됩니다. 두 곳 이상에 동시에 고용돼 같은 기간의 보수를 합치면 소득기준 이상인 사람은 본인이 합산을 신청하면 적용됩니다. (법률 제21473호로 개정된 고용보험법 제10조, 같은 법률 부칙 제1조 단서) 2027년 1월 1일 전에 피보험자격을 얻은 사람은 새 기준에 못 미쳐도 처음 이직하기 전까지 자격을 유지합니다. (같은 법률 부칙 제2조) 소득기준 금액은 2026년 9월 17일 현재 시행령에 정해지지 않았습니다.

가입 신고는 사업주가 합니다. 신고가 되어 있지 않으면 이력이 잡히지 않는데, 여기서 손을 놓을 필요는 없습니다. 피보험자 또는 피보험자였던 사람은 언제든지 피보험자격의 취득·상실에 관한 확인을 청구할 수 있습니다. (고용보험법 제17조제1항) 이미 그만둔 뒤라도 마찬가지입니다.

여러 곳에서 합쳐 세는 180일

수급 요건의 첫 줄은 기준기간 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것입니다. 피보험 단위기간은 고용보험에 든 기간 가운데 보수 지급의 기초가 된 날을 세어 모은 날수입니다. (고용보험법 제40조제1항제1호) 조문이 “합산하여”라고 적어 둔 대로, 이 180일은 한 사업장에서 채워야 하는 숫자가 아닙니다.

기준기간은 원칙적으로 이직일 이전 18개월입니다. (고용보험법 제40조제2항) 그 18개월 안에 들어 있는 피보험 단위기간이면 사업장이 몇 군데로 나뉘어 있어도 더해서 봅니다.

세는 단위는 달력 날짜가 아닙니다. 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합해 계산합니다. (고용보험법 제41조제1항) 주휴수당이 붙는 주 15시간 이상 근무라면 유급으로 처리되는 주휴일이 함께 쌓입니다. 반면 주휴가 발생하지 않는 초단시간 근무라면 실제로 일한 날만 쌓입니다. 같은 기간을 일해도 채워지는 속도가 다릅니다.

이전에 구직급여를 받은 적이 있으면 그 앞은 잘립니다. 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 구직급여를 받은 사실이 있으면, 그 구직급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 넣지 않습니다. (고용보험법 제41조제2항)

아주 짧게 일한 경우에는 기준기간이 늘어납니다. 두 가지를 함께 채우면 기준기간을 18개월이 아니라 24개월로 봅니다. 그만둘 당시 주 소정근로시간이 15시간 미만이면서 주 근무일이 2일 이하였을 것, 그리고 그만둔 날 이전 24개월의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 그렇게 일했을 것입니다. (고용보험법 제40조제2항제2호) 주 하루 이틀씩만 나가는 근무는 180일을 쌓는 데 오래 걸려서 기간을 넓혀 둔 것입니다.

어느 기간이 실제로 산입되고 합계가 180일 이상인지 확인하고 판단하는 것은 고용센터의 일입니다. 본인의 피보험자격 이력은 고용보험 홈페이지나 고용센터에서 조회할 수 있습니다.

하한액이 66,048원이 아닌 경우

인터넷에 흔히 보이는 “2026년 실업급여 하한액 66,048원”은 1일 소정근로시간이 8시간인 사람의 값입니다.

하한액은 [이직 전 1일 소정근로시간 × 이직일 당시 시간급 최저임금] × 80%입니다. (고용보험법 제45조제4항, 제46조제1항제2호)

1일 소정근로시간은 주 단위로 정해진 경우 (주 소정근로시간 + 그 기간 유급휴일의 소정근로시간) ÷ 48시간 × 8시간으로 구합니다. (고용보험법 시행규칙 제91조의2) 주 40시간에 주휴 8시간인 전일제 근로자가 정확히 8시간이 되도록 맞춰진 산식입니다.

2026년에 이직한 경우(시간급 최저임금 10,320원), 주 5일을 고르게 일한 형태로 계산하면 이렇게 나옵니다.

계산기가 1일 소정근로시간을 따로 입력받는 이유가 이것이고, 이 칸의 값이 결과를 가장 크게 움직입니다. 이직 전 1일 소정근로시간은 고용노동부령이 정한 방법으로 구하고, 그 산식이 8시간을 천장으로 두고 있습니다. (고용보험법 제45조제4항 후단, 같은 법 시행규칙 제91조의2제1항)

시급이 최저임금보다 높았어도 결과가 크게 달라지지 않는 경우가 많습니다. 구직급여일액은 원칙적으로 평균임금의 60%인데, 시급 12,000원에 주 20시간이면 1일 평균임금이 4만원대라 그 60%는 하한액보다 낮습니다. 이때는 하한액이 적용됩니다. (고용보험법 제46조제2항)

소정급여일수와 총액

일액이 정해지면 남는 것은 일수입니다. 주 20시간으로 일하다 이직해 하한액 33,024원이 적용되고, 이직일 현재 50세 미만이라면 이렇습니다.

여기서 말하는 피보험기간은 앞의 180일과 다른 개념입니다. 피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간입니다. (고용보험법 제50조제3항)

다만 종전 사업에서 피보험자격을 잃은 날부터 3년 이내에 지금 사업에서 자격을 취득했다면 종전 기간을 합산합니다. 그 종전 이직으로 구직급여를 이미 받았다면 그 기간은 제외됩니다. (고용보험법 제50조제4항제1호)

여러 곳을 짧게 옮겨 다닌 이력이라도 3년 안에 이어졌다면 일수 구간이 올라갈 수 있다는 뜻입니다. 어느 기간이 합산되는지를 확정하는 것도 고용센터의 판단입니다.

소정급여일수는 대기기간이 끝난 다음 날부터 세기 시작합니다.

계약기간 만료로 그만둔 경우

알바 계약은 3개월, 6개월처럼 짧게 끊기는 경우가 많아 “내가 그만둔 것이니 안 된다”고 미리 접는 일이 흔합니다.

스스로 그만두어도 수급자격이 제한되지 않는 정당한 사유가 따로 적혀 있습니다. 그 제12호가 “정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우”, 곧 정년이 되었거나 계약기간이 끝나 더 다닐 수 없게 된 경우입니다. (고용보험법 시행규칙 [별표 2])

같은 별표에는 임금체불, 최저임금 미달, 채용 시 제시된 근로조건보다 낮아진 경우, 직장 내 괴롭힘처럼 알바에게도 드물지 않은 사유가 함께 들어 있습니다. 그중 일부 항목에는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생해야 한다는 기간 요건이 붙습니다.

사장님이 재계약을 제안했는데 본인이 거절한 경우처럼 사정이 다르면 결론이 달라집니다. 그 판단은 고용센터가 이직확인서에 적힌 그만둔 사유와 실제 사정을 함께 확인한 뒤에 합니다. 이 화면에서는 결론을 낼 수 없습니다. 이직확인서의 사유가 실제와 다르다면 먼저 그 정정을 요청해 주세요.

이 화면이 대신 결정해 주지 않는 것

수급자격을 판정하지 않습니다. 자격 인정은 고용보험법 제43조제2항에 따라 고용센터가 결정합니다.

180일을 채웠는지도 계산하지 않습니다. 보수 지급의 기초가 된 날이 며칠인지는 급여 지급 내역과 피보험자격 이력을 함께 봐야 나옵니다.

고용보험 적용 대상이었는지도 판정하지 않습니다. 2026년 12월 31일까지는 시행령 제3조의 시간 기준과 3개월 예외에, 2027년 1월 1일부터는 보수 기준(소득기준)과 3개월 예외에 해당하는지를 근로계약과 실제 근무·보수 이력으로 봐야 합니다.

2027년에 이직한 경우는 계산하지 않습니다. 2027년 적용 상한액이 아직 확정되지 않았고, 확정 전에 추정치를 넣지 않습니다.

법으로는 기초일액을 평균임금으로 잡는 방식이 2027년 12월 31일 이직자까지 이어집니다. 다만 위에서 적은 대로 이 계산기는 2027년 이직자를 계산하지 않습니다. 이 계산기는 이직 당시 평균임금을 기초일액으로 씁니다. 2028년 1월 1일 이후 이직하면 이직 전 1년간 신고된 월 보수 등을 합산해 대통령령으로 정하는 산정기간의 총 일수로 나눈 금액이 기초일액이 됩니다. (법률 제21473호로 개정된 고용보험법 제45조제1항, 같은 법률 부칙 제3조) 하한액의 바탕인 최저기초일액(같은 조 제4항)과 기초일액 상한(제5항) 규정은 바뀌지 않았습니다.

조기재취업수당은 다루지 않습니다. 요건과 지급제외 사유가 여러 갈래여서 이 화면 한 칸으로 답할 수 있는 항목이 아닙니다.

확인은 고용센터에서

피보험자격 이력, 이직사유 코드, 피보험 단위기간, 수급자격 인정에 관한 확인은 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 거주지 관할 고용센터에서 하실 수 있습니다. 신고가 누락된 기간이 있다면 고용보험법 제17조의 확인 청구를 본인이 할 수 있다는 점도 기억해 두세요.

함께 보면 좋은 것

일하는 동안 고용보험이 어떤 기준으로 붙는지는 알바 4대보험 계산기에서, 그만두면서 함께 정산되는 퇴직금은 알바 퇴직금 계산기에서 확인하실 수 있습니다.