업무협조전 양식과 협조 요청에 기한·담당자를 남기는 법

협조전과 지시의 차이

업무협조전에서 가장 자주 벌어지는 일은, 보낸 쪽은 지시를 했다고 생각하고 받은 쪽은 검토 요청을 받았다고 생각하는 것입니다. 부서가 다르면 지시 계통도 다릅니다. 협조전 한 장으로 다른 부서 사람의 일이 정해지지는 않습니다.

협조전으로 대신할 수 없는 연장근로 동의

여기서 당사자는 사용자와 근로자 본인입니다. 부서장끼리 주고받은 협조전은 그 합의가 아닙니다. 주말 지원이나 야간 작업을 협조전으로 요청했다면, 실제로 그 시간에 일할 사람의 동의가 있어야 합니다. 근로계약에 연장근로에 관한 합의를 미리 두었다면 그것으로 갈음할 수 있습니다.

협조전만으로는 부족한 업무 변경

한두 번 돕는 것이 아니라 다른 부서 일을 계속 맡기는 협조는 담당 업무의 변경입니다. 근로기준법 시행령 제8조제1호는 근로계약에 명시할 근로조건으로 “취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항”을 들고 있습니다.