경력증명서 (사용증명서) 양식과 쓰는 법

이 서식이 다른 양식과 다른 점

경력증명서 양식은 인터넷에 널려 있습니다. 그런데 대부분이 근무기간·부서·직위·담당업무·임금을 한꺼번에 인쇄해 두었습니다. 그렇게 만들면 회사가 법을 어기게 됩니다.

이직할 회사에 전 직장 연봉을 알리고 싶지 않아서 임금은 빼고 재직기간만 증명받으려는 사람이 있습니다. 그때 회사가 임금까지 적어 주면 제39조제2항 위반입니다. 그래서 이 서식은 요구 여부를 표시하는 칸을 앞에 두고, 표시하지 않은 항목은 비워 두도록 만들었습니다.

두 개의 기한

29일 일하고 그만둔 사람은 청구권이 없습니다. 퇴직하고 3년 하고 하루가 지나도 마찬가지입니다. 반대로 이 두 조건을 채운 청구를 회사가 거절하면 500만원 이하의 과태료입니다(제116조제2항제2호).

경력증명서·재직증명서·퇴직증명서는 무엇이 다른가

법에는 사용증명서 하나만 있습니다. 셋은 실무에서 쓰는 이름이고, 근거 조문은 모두 제39조입니다.

그래서 서식을 따로 만들 필요가 없습니다. 이 한 장으로 셋 다 되고, 요구 항목에 무엇을 표시하느냐만 다릅니다.