알바 주휴수당 계산기

주 15시간 이상이면 무엇이 따라붙나

알바라면 시급보다 먼저 한 주에 몇 시간을 일하기로 했는지를 확인하세요.

4주를 평균한 1주 소정근로시간(사장님과 일하기로 정한 시간)이 15시간 미만이면 주휴일도 연차유급휴가도 적용되지 않습니다. 15시간 이상이면 이 제외에 걸리지 않고, 딱 15시간이어도 마찬가지입니다. (근로기준법 제18조 제3항, 제55조·제60조)

• 주휴수당: 가게 규모와 상관없이 생깁니다. 직원이 사장님과 나 둘뿐이어도 그렇습니다.
• 연차유급휴가: 상시 5명 이상인 사업장에서만 생깁니다. 5명 미만이면 시간을 아무리 채워도 연차는 적용되지 않습니다.
• 퇴직금: 같은 곳에서 1년 이상 계속 일했고 4주 평균 주 15시간 이상이면 받습니다. 제외되는 사람은 계속근로 1년 미만인 사람과 주 15시간 미만인 사람뿐이고, 여기에는 인원수 조건이 없습니다. (근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서)

세 번째 줄이 특히 잘 알려져 있지 않습니다. “알바한테 무슨 퇴직금이냐”는 말은 근거가 없고, 퇴직금은 근속 1년과 주 15시간으로 갈립니다.

15시간을 일하기로 정한 시간으로 세므로, 이번 주에 대타로 몇 시간 더 나갔다고 주휴수당이 생기지는 않습니다. 그때그때 부탁받아 더 일한 시간은 초과근로라서 15시간을 셀 때 들어가지 않습니다. (고용노동부 근로조건지도과-4378, 2008. 10. 9.) 더 일한 시간의 임금은 당연히 받고, 상시 5명 이상인 가게라면 그 시간에 통상임금의 50% 이상이 더 붙습니다. (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조)

다만 사장님과 앞으로 일할 시간을 늘리기로 합의했다면 말로 한 합의여도 늘어난 시간이 일하기로 정한 시간이 됩니다. (근로개선정책과-1290, 2013. 2. 20.) 계약할 때부터 추가 근무를 의무로 정해 둔 경우도 그 시간까지 일하기로 정한 시간으로 볼 수 있습니다. (근로기준과-5085, 2009. 12. 1.) 이렇게 정한 시간이 주마다 다르면 4주를 평균해 15시간을 따집니다.

사장님은 임금, 일하기로 정한 시간, 휴일, 연차휴가를 적은 서면을 일하는 사람에게 반드시 주어야 합니다. (근로기준법 제17조)

근로계약서를 받지 못했다면 그것 자체가 사용자의 의무 위반이고, 주휴수당을 따질 때 근거로 삼을 시간 기록도 남지 않습니다. 근무표나 출퇴근 기록, 급여 이체 내역을 따로 남겨 두는 편이 안전합니다.

“알바는 주휴수당이 없다”는 말은 왜 도는가

현장에서 가장 자주 듣는 잘못된 안내입니다. 이 말이 도는 데에는 세 가지 오해가 섞여 있습니다.

첫째는 알바라는 법적 신분이 있다는 생각입니다. 근로기준법에는 아르바이트라는 범주가 없습니다. 호칭이 알바든 파트타임이든 단기든, 사장님의 지시를 받으며 정해진 시간에 일하고 임금을 받으면 근로자입니다. 법은 근로자를 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자”로 정의합니다. (근로기준법 제2조 제1항 제1호)

둘째는 5인 미만이면 아무것도 없다는 생각입니다. 5명 미만에서 빠지는 것은 가산수당·연차·공휴일 쪽이고 주휴수당은 그대로 남습니다.

셋째는 주 5일을 채워야 주휴가 붙는다는 생각입니다. 주 2~3일만 나가는 사람에게 “너는 주휴 대상이 아니다”라고 말하는 경우가 여기에 해당합니다. 주휴수당이 생기는지는 근무 일수로 정해지지 않습니다. 금액도 한 주에 합쳐 몇 시간을 일했는지로 정해집니다.

2026년 최저임금으로 계산한 실제 금액

시급 10,320원(2026년 최저임금), 통상근로자가 주 5일 근무하는 사업장을 기준으로 한 금액입니다.

월 환산은 한 달을 4주가 아니라 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 4.35주로 잡습니다. 먼저 한 주의 유급시간(근무시간 + 주휴시간)에 이 주 수를 곱해 소수 둘째 자리까지 반올림하고(고용노동부 최저임금 모의계산기와 같은 방식입니다), 그 월 유급시간을 근무시간과 주휴시간의 비율대로 나눠 주휴수당 몫을 구합니다. 주 20시간이면 월 유급시간 104.29시간 가운데 6분의 1인 약 17.38시간이 주휴 몫입니다. 주 40시간만은 최저임금 고시가 정한 209시간을 씁니다. 계산기의 ‘월 환산 급여’ 내역도 같은 방식으로 나눕니다. 한 달을 4주로 세면 매달 조금씩 모자라게 나옵니다.

표의 오른쪽 두 칸을 보면, 주휴수당이 붙는 줄에서는 주휴수당이 월 급여 총액의 6분의 1을 차지합니다. 주 40시간까지는 주휴시간이 근무시간의 5분의 1이라, 유급시간 6시간 가운데 1시간이 주휴입니다. 이 돈이 빠진 채로 입금되고 있다면 매달 그만큼을 덜 받고 있는 것입니다.

첫 줄과 둘째 줄의 차이도 봐 두세요. 주 10시간에서 15시간으로 5시간을 늘리면 월 급여는 약 45만 원에서 약 81만 원으로 뜁니다. 늘어난 약 36만 원 중 약 13만 원은 새로 생긴 주휴수당입니다.

이틀만 나가면 주휴수당은 얼마나 되나

주 2일 근무자는 정반대 방향의 오해를 두 가지 자주 듣습니다.

한쪽은 “주 2일이라 주휴수당이 없다”는 것인데, 앞에서 적은 대로 틀렸습니다. 다른 한쪽은 “하루 8시간씩 일하니 주휴수당도 8시간분”이라는 말이고, 이것도 틀렸습니다.

단시간근로자(같은 일을 하는 정규 직원보다 짧게 일하기로 정한 사람)의 하루치 유급시간은, 4주간 일하기로 정한 시간을 본인이 나온 날수가 아니라 같은 사업장 통상근로자(그곳에서 풀타임으로 일하는 사람)가 나오기로 정해진 날수로 나눠서 정합니다. (근로기준법 시행령 [별표 2]) 통상근로자가 주 5일 나오는 곳이라면 나누는 값이 5로 고정되므로 결과는 간단해집니다.

주휴 유급시간 = 주 근무시간 ÷ 5

토·일 이틀 × 8시간(주 16시간)이면 16 ÷ 5 = 3.2시간, 시급 10,320원 기준 33,024원입니다. 8시간분인 82,560원이 아닙니다. 반대로 주 5일 × 3시간(주 15시간)이면 3시간분인 30,960원입니다. 금액은 한 주에 합쳐 몇 시간을 일했는지에 따라 달라집니다.

주휴 유급시간에는 1일 8시간이라는 천장도 있습니다. 주 48시간을 일했다고 주휴수당이 9.6시간분이 되지는 않습니다.

공고에 적힌 “주휴 포함 시급”을 뜯어보는 법

카페나 편의점 구인글에 “시급 12,000원(주휴수당 포함)”처럼 적혀 있는 경우가 있습니다. 이렇게 정하는 것 자체를 법이 막고 있지는 않습니다.

최저임금을 지켰는지 따질 때 쓰는 시급은, 한 주에 받은 임금을 소정근로시간과 주휴 유급시간을 합한 시간으로 나눠 구합니다. (최저임금법 시행령 제5조 제1항 제2호) 주휴수당 몫을 걷어낸 뒤 소정근로시간으로 나눠도 같은 값이 나옵니다.

주 15시간에서 40시간 사이 구간에서는 유급시간이 늘 소정근로시간의 1.2배입니다. 그래서 공고 시급을 1.2로 나누면 실제 시급이 나옵니다.

시급 12,000원 “주휴 포함” 공고는 2026년 최저임금 미달입니다. 주 20시간으로 일한다면 주휴를 포함한 월 유급시간 104.29시간 모두에 시간당 320원씩 모자라므로 매달 33,372원, 1년이면 400,464원이 부족합니다. 시급이 최저임금으로 바로잡히면 주휴수당도 그 시급으로 다시 계산되기 때문에, 부족액은 주휴시간까지 포함해 셉니다.

미달분은 청구할 수 있습니다. 최저임금보다 낮게 정한 시급은 그 부분이 효력을 잃고, 그 자리에 최저임금과 같은 금액을 주기로 한 것으로 봅니다. 계약서에 서명했더라도 마찬가지입니다. (최저임금법 제6조 제3항)

이 나눗셈은 계산기가 대신합니다. ‘시급 구성’ 항목을 ‘주휴수당 포함’으로 두고 공고에 적힌 시급을 그대로 넣으면 됩니다.

5인 미만 가게에서 되는 것과 안 되는 것

“우리는 5인 미만이라 아무것도 안 된다”는 말도 자주 듣습니다. 실제로는 이렇게 갈립니다.

가산수당이 없다는 말은 일한 시간의 임금 자체가 없다는 뜻이 아닙니다. 밤 10시 넘어 두 시간을 더 일했다면 1.5배가 아니라 1배로 계산될 뿐, 그 두 시간분 임금은 당연히 받아야 합니다.

인원수는 명부에 적힌 사람 수가 아닙니다. 직전 1개월(가게를 연 지 1개월이 안 됐으면 연 날 이후의 기간) 동안 날마다 실제로 일한 인원을 모두 더해 가동일수로 나눈 값(상시 근로자 수)으로 셉니다. 주 2일만 나오는 사람은 나온 날만큼만 반영되고 사장님 본인은 세지 않습니다. 그래서 눈으로 세어 다섯 명처럼 보여도 계산값은 5명 미만일 수 있고, 그 반대일 수도 있습니다.

결근한 주의 주휴수당

주휴수당은 그 주에 나가기로 한 날을 하루도 빠뜨리지 않았을 때(1주간의 소정근로일 개근) 붙습니다. (근로기준법 시행령 제30조 제1항)

결근으로 빠지는 것은 그 주 한 번분뿐입니다. 한 주 결근했다고 그 달 주휴수당 전부가 사라지지 않고, 다음 주에 개근하면 다음 주 주휴수당은 그대로 나옵니다. 나간 날에 대한 임금도 당연히 받습니다.

늦게 도착했거나 먼저 나온 날은 결근이 아닙니다. 개근은 나가기로 한 날에 결근하지 않았다는 뜻이라, 지각·조퇴한 시간을 한 주 동안 합쳐 하루치가 되더라도 하루 결근으로 쳐서 그 주 주휴수당을 없앨 수 없습니다. 주휴수당은 일하기로 정한 시간으로 계산하므로, 지각·조퇴로 덜 일한 만큼 주휴수당이 깎이지도 않습니다. (고용노동부 근로기준과-5560, 2009. 12. 23.)

그 밖에 어디까지를 결근으로 볼지는 이 화면이 정하지 않습니다. 사장님이 승인한 휴무, 아파서 빠진 날을 어떻게 처리할지는 계약 내용과 사정에 따라 결론이 달라집니다. 여기 나오는 금액은 모두 개근을 전제로 삼습니다.

그리고 한 주를 개근했다면 그다음 주에 나갈 예정이 없더라도 그 주 주휴수당은 발생합니다. 다만 주가 끝나기 전에 그만두면 그 주 몫은 생기지 않으므로, 금요일까지 일하고 토요일에 그만두는 경우는 대상이 아닙니다.

수습 기간 감액의 조건

“수습 기간이라 최저임금의 90%만 준다”는 안내에는 조건이 붙어 있습니다. 감액이 허용되려면 근로계약 기간을 1년 이상으로 정했고, 수습 시작일부터 3개월 이내여야 합니다. 3개월짜리 단기 계약에는 이 감액을 쓸 수 없습니다.

단순노무업무 종사자에게도 적용할 수 없습니다. 고용노동부장관이 고시하는 단순노무 직종에 해당하면 수습이든 아니든 최저임금 전액을 받습니다. 감액이 가능한 경우의 하한은 2026년 9,288원, 2027년 9,630원입니다.

이 계산기가 답하지 못하는 것

• 밤늦게까지 남거나 시간을 넘겨 일한 몫은 들어 있지 않습니다. 그 임금은 여기 나온 금액 위에 따로 더해집니다.
• 가게 인원수를 대신 세어 주지 않습니다. 5명 미만인지 여부는 입력한 값을 그대로 씁니다.
• 결근이 있었는지 알지 못합니다. 모든 금액은 그 주를 개근했다는 전제 위에 있습니다.
• 떼는 돈을 빼지 않습니다. 여기 나오는 금액은 4대보험료와 소득세를 공제하기 전입니다. 실제 입금액이 궁금하다면 알바 4대보험 계산기를 함께 보세요.
• 요일별 시간이 들쭉날쭉하면 평균을 내서 넣어야 합니다. 4주 동안 일하기로 정한 시간을 모두 더해 4로 나눈 값이 입력값입니다. 대타처럼 그때그때 더 일한 시간은 넣지 않습니다.

주휴수당은 임금이므로 지급하지 않으면 임금 체불이고, 청구권의 소멸시효(권리가 사라지는 기한)는 3년입니다. (근로기준법 제49조) 개별 사안의 판단은 이 화면이 대신할 수 없습니다. 실제로 못 받은 금액이 있다고 판단되면 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 지방고용노동관서에 근무 기간과 근무표를 가지고 문의하세요.

함께 보면 좋은 것

• 알바 4대보험 계산기: 시급제에서 무엇이 얼마나 공제되는지
• 알바 퇴직금 계산기: 1년 이상 일했다면 얼마인지
• 알바 연차 계산기: 5명 이상 사업장에서 며칠이 생기는지