주휴수당 계산기

주 15시간은 어떻게 따지는가

주휴수당에서 사람들이 가장 많이 틀리는 지점은 주 15시간 기준선입니다.

일하기로 정한 근무시간(소정근로시간)이 4주 평균 주 15시간 미만이면 주휴일도 연차휴가도 적용되지 않습니다. (근로기준법 제18조 제3항, 제55조·제60조)

주 14시간 30분과 주 15시간은 30분 차이지만, 임금은 30분어치에 매주 3시간분의 주휴수당을 더한 만큼 달라집니다.

4주 평균으로 따지므로, 이번 주만 15시간 이상이었다고 주휴수당이 생기지 않고, 이번 주만 14시간이었다고 곧바로 없어지지도 않습니다.

기준이 되는 것은 실제로 일한 시간이 아니라 소정근로시간, 즉 노사가 일하기로 정한 시간입니다. 주 12시간으로 정한 사람이 일이 몰릴 때마다 더 일해 어느 주에 15시간 넘게 일했더라도, 더 일한 시간은 초과근로라 주휴수당 요건을 채우지 않습니다. (고용노동부 근로조건지도과-4378, 2008. 10. 9.) 초과근로한 시간의 임금은 따로 받고, 상시 5명 이상 사업장이면 통상임금의 50% 이상이 더 붙습니다. (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조)

다만 더 일하는 시간을 계약할 때부터 의무로 정해 두었다면 그 시간까지 소정근로시간으로 볼 수 있고(근로기준과-5085, 2009. 12. 1.), 서면이든 말로든 근무시간을 바꾸기로 합의했다면 바뀐 시간이 소정근로시간입니다(근로개선정책과-1290, 2013. 2. 20.). 어떤 경우에 계약서의 숫자와 다르게 보는지는 주휴수당 조건: 주 15시간이 가르는 것을 참고하세요.

주휴수당은 왜 “주 근무일수”로 나누지 않는가

두 번째로 많이 틀리는 지점입니다. 흔히 “1일 소정근로시간 × 시급”으로 계산하는데, 단시간근로자에게는 이 식이 맞지 않습니다.

단시간근로자(같은 일을 하는 통상근로자보다 짧게 일하기로 정한 사람)의 하루치 소정근로시간은, 4주 동안 일하기로 정한 시간을 그 4주 동안 통상근로자가 나오기로 정해진 날수로 나눠 구합니다. (근로기준법 시행령 [별표 2])

통상근로자가 주 5일 근무하는 사업장이라면 4주 20일이 분모가 되므로, 결국 이렇게 됩니다.

주휴 유급시간 = 주 소정근로시간 ÷ 5 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8

표의 3행과 4행을 보면 주 2일만 나오는 사람(주 16시간)이 주 3일 나오는 사람(주 15시간)보다 주휴수당을 더 받습니다. 며칠 나왔는지와 상관없이 한 주에 몇 시간을 일했는지가 금액을 정합니다.

주휴 유급시간에는 1일 8시간이라는 상한도 있습니다. 소정근로시간은 1일 8시간·1주 40시간 한도 안에서만 정할 수 있어서입니다. (근로기준법 제50조) 주 소정근로시간을 48시간으로 적어 놓아도 주휴수당은 40시간분을 기준으로 한 8시간분이 최대입니다.

“주휴수당 포함 시급”이라는 말을 들었다면

편의점·카페 채용 공고에서 “시급 12,000원(주휴수당 포함)”이라는 표현을 흔히 봅니다. 주휴수당을 시급에 녹여 지급하기로 정하는 것 자체가 곧바로 위법은 아니지만, 최저임금에 미달하는지는 그 시급으로 판정하지 않습니다.

최저임금과 견줄 시간급은 주급을 소정근로시간과 주휴 유급시간을 합한 시간으로 나눠 구합니다. (최저임금법 시행령 제5조 제1항 제2호) 주휴수당 몫을 걷어낸 뒤 소정근로시간으로 나눠도 같은 값이 나옵니다.

주 40시간 근로자라면 주급에 주휴 8시간분이 들어 있으므로 유급시간은 48시간입니다. 따라서

소정근로 시급 = 주휴 포함 시급 × 40 ÷ 48 = 주휴 포함 시급 ÷ 1.2

가 되고, 시급 12,000원은 실제로는 10,000원짜리 계약입니다.

거꾸로 말하면 2026년에 “주휴수당 포함 시급”으로 최저임금을 지키려면 시급이 12,384원(10,320 × 1.2) 이상이어야 합니다. 2027년에는 12,840원(10,700 × 1.2)입니다. 이 숫자보다 낮은 “주휴 포함 시급”은 그 자체로 최저임금 미달입니다.

계산기 왼쪽의 ‘시급 구성’에서 ‘주휴수당 포함’을 고르면 이 환원 계산을 자동으로 해서 판정합니다.

209시간은 어디서 나온 숫자인가

월급제 근로자의 통상시급은 월급을 ‘월의 통상임금 산정 기준시간 수’로 나눈 값입니다. 이 기준시간을 1주로 보면 [1주 소정근로시간 + 일하지 않아도 유급으로 처리되는 시간]이고, 유급으로 처리되는 시간은 주휴 8시간입니다. (근로기준법 시행령 제6조 제2항)

(40시간 + 8시간) × (365 ÷ 7) ÷ 12 = 48 × 52.142857… ÷ 12 = 208.571…시간 → 209시간

365 ÷ 7은 1년 동안의 평균 주의 수(52.142857주)입니다. 한 달을 4주로 보면 192시간이 나오지만, 실제로는 한 달이 4주보다 조금 길기 때문에 209시간이 됩니다. 고용노동부 최저임금 고시도 월 환산 기준시간을 209시간으로 못 박고 있어, 2026년 최저임금 월 환산액은 10,320 × 209 = 2,156,880원, 2027년은 10,700 × 209 = 2,236,300원입니다.

이 계산기는 209를 상수로 박아 두지 않고 입력한 시간으로 매번 다시 계산합니다. 주 20시간이면 (20 + 4) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 104.285…시간을 소수 둘째 자리까지 반올림한 104.29시간이 됩니다(고용노동부 최저임금 모의계산기와 같은 방식). 209시간은 주 40시간일 때만 씁니다.

5인 미만 사업장이면 무엇이 달라지는가

상시 4명 이하 사업장에 적용할 조항을 열거한 목록에 제55조 제1항(주휴일)이 들어 있습니다. (근로기준법 시행령 [별표 1])

5인 미만 사업장에서는 연장근로에 1.5배를 적용하지 않고, 실제 근로시간에 대한 임금 1배만 지급하면 됩니다. 가산이 붙지 않을 뿐 근로 자체에 대한 임금은 당연히 지급해야 합니다.

상시 근로자 수를 세는 방법도 오해가 많습니다. 재직자 명부의 인원이 아닙니다. 문제가 된 날 이전 1개월(사업이 성립한 지 1개월이 안 됐으면 성립한 날 이후의 기간) 동안 일한 사람을 날마다 세어 모두 더한 수(연인원)를, 같은 기간 중 사업장이 문을 연 날수(가동일수)로 나눈 값입니다. (근로기준법 시행령 제7조의2)

주 2일만 나오는 아르바이트생은 나온 날만 연인원에 들어갑니다. 사장을 포함한 사업주는 근로자가 아니므로 세지 않습니다.

이 계산기가 하지 못하는 것

• 연장·야간·휴일근로 수당은 계산하지 않습니다. 이 계산기는 소정근로시간에 대한 임금과 주휴수당만 다룹니다. 정한 시간보다 더 일했다면 그 시간의 임금이 따로 더해지고, 상시 5명 이상 사업장이면 연장·야간·휴일근로와 단시간근로자의 초과근로에 붙는 가산분도 더해집니다.
• 개근 여부를 판단하지 않습니다. 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 지각·조퇴는 결근이 아니지만(고용노동부 근로기준과-5560, 2009. 12. 23.), 약정휴일이나 병가로 빠진 날을 결근으로 볼지는 사안마다 다릅니다. 이 결과는 개근을 전제로 한 금액입니다.
• 수습 감액을 반영하지 않습니다. 1년 이상의 근로계약을 맺고 수습 시작일부터 3개월 이내라면 최저임금의 90%(2026년 9,288원, 2027년 9,630원)까지 감액할 수 있습니다. 단순노무업무 종사자는 감액 대상이 아닙니다.
• 주 소정근로시간은 한 주 합계 하나로, 0.01시간 단위까지만 받습니다. 시간 칸에는 소수 둘째 자리까지(예: 14.99시간) 넣을 수 있고, 옆의 분 칸에서는 0·15·30·45분 가운데 하나를 고릅니다. 15분 단위가 아닌 분은 시간 칸에 소수로 넣어야 하는데, 20분은 0.333…시간이라 0.33시간으로 들어가 12초만큼 짧게 계산됩니다. 요일별로 근로시간이 제각각인 경우에는 4주치를 합해 4로 나눈 값을 넣어야 합니다.
• 정기상여금·식대 같은 임금 항목의 최저임금 산입 여부를 판정하지 않습니다. 시급제 근로자를 전제로 시급과 최저임금을 직접 비교합니다.
• 4대보험료와 소득세는 빼지 않습니다. 여기서 나오는 금액은 세전 임금입니다.

어느 해 최저임금을 적용하는가

2026년 최저임금은 시간급 10,320원, 2027년은 10,700원입니다.

해가 바뀔 때는 급여를 받는 날과 상관없이, 근로를 제공한 기간이 속한 해의 최저임금을 적용합니다. 2026년 12월에 일하고 2027년 1월 10일에 급여를 받았다면, 그 급여에는 2026년 최저임금 10,320원이 적용됩니다. 반대로 2027년 1월에 일한 부분은 2027년 최저임금 10,700원을 적용해야 합니다. 계산기 상단의 ‘기준 연도’는 이 기준으로 고르면 됩니다.

최저임금에 미달하는 부분은 무효가 되고, 최저임금액과 같은 임금을 지급하기로 정한 것으로 봅니다. (최저임금법 제6조 제3항) 즉 계약서에 서명했더라도 미달분을 청구할 수 있습니다.

미지급 임금의 청구권에는 3년의 소멸시효(권리가 사라지는 기한)가 적용됩니다. (근로기준법 제49조) 사안별 판단이 필요하면 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 지방고용노동관서에 문의하세요.