4대보험 사업주 부담금 계산기

월 보수 300만원인 직원 한 명을 두면, 사업장은 급여와 별도로 월 343,120원을 4대보험료로 냅니다. 보수의 11.437%입니다.

급여까지 합친 월 총부담은 3,343,120원입니다. 150인 미만 사업장, 산재보험은 전 업종 평균요율 1.47%를 적용한 값입니다.

직원 공제분이 화면에 없는 이유

사장님 화면은 사업주 부담 합계만 보여줍니다. 근로자 공제분 행은 일부러 숨겨두었습니다.

직원 급여에서 떼는 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험은 사업장이 새로 지출하는 돈이 아닙니다. 이미 주기로 약속한 급여 안에 들어 있던 금액을 원천공제해서 사업장 이름으로 대신 납부하는 것뿐입니다. 통장에서는 사업장 계좌를 거쳐 나가지만, 그 재원은 직원의 급여입니다.

돈을 내는 사람과 그 돈의 임자를 나눠서 보면 헷갈리지 않습니다. 공단에 납부할 의무는 전부 사업주에게 있지만, 그중 실제 사업주 돈은 절반 남짓입니다.

근로자와 사업주의 요율 차이

앞의 네 줄은 반씩 나눕니다. 사업주 부담이 커지는 곳은 아래 두 줄입니다.

국민연금 요율은 2025년 연금개혁에 따라 2027년에 총 10%로 오르고, 사업주 부담은 4.75%에서 5.0%로 0.25%포인트 커집니다.

보수 300만원 직원이라면 사업주 국민연금이 월 142,500원에서 150,000원이 됩니다. 한 명당 연 9만원, 직원 10명이면 연 90만원이 자동으로 늘어납니다. 내년 인건비 예산을 짤 때 이 부분을 빼놓으면 그만큼 모자랍니다.

150인과 1,000인에서 한 번씩 바뀌는 요율

고용안정·직업능력개발사업 요율은 사업장 규모에 따라 네 구간입니다. 직원 수가 늘어 구간을 넘어서면 전 직원 보험료가 함께 올라갑니다.

‘사업주 고용보험 합계’는 실업급여 사업주분 0.9%에 각 구간의 고용안정 요율을 더한 값입니다. 보수 300만원 직원 기준으로 150인 미만은 월 34,500원, 1,000인 이상은 월 52,500원이 됩니다.

계산기의 사업장 규모 항목에도 이 구분이 따로 있습니다.

월 보수 300만원 직원 한 명, 항목별 금액

150인 미만 사업장, 산재보험 포함, 2026년 요율 기준입니다.

장기요양보험료는 법에 따라 건강보험료에 건강보험료율 대비 장기요양보험료율의 비율을 곱해 구하는데, 이때 건강보험료는 총액이 아니라 사업주 몫입니다. 그래서 107,850원에 장기요양보험료율 ÷ 건강보험료율(0.9448 ÷ 7.19)을 곱해 14,170원이 나옵니다. 근로자분도 같은 방식으로 자기 몫 107,850원에서 따로 계산합니다. 공표된 13.14%를 곱하면 법정 산식보다 최대 30원 적게, 건강보험료 총액에 곱한 뒤 반으로 나누면 최대 10원 많게 나옵니다. 10원 미만을 버리는 지점이 달라지기 때문이고, 월 보수 약 5,887만원 아래에서는 어느 쪽이든 차이가 10원을 넘지 않습니다.

업종마다 다른 산재보험 요율

사무직 중심 업종과 건설·제조 현장을 같은 요율로 잡으면 예산이 크게 틀어집니다.

우리 사업장 요율은 이렇게 확인합니다.

• 고용노동부고시 제2025-91호 「2026년도 사업종류별 산재보험료율」 별지: 2026년 1월 1일 시행분입니다.
• 공공데이터포털에 같은 요율표가 파일로 공개되어 있습니다.
• 근로복지공단 토탈서비스에서 우리 사업장에 실제 적용된 사업종류와 요율을 조회할 수 있습니다.

건설업을 뺀 업종에서 상시근로자가 30명 이상이고 산재보험 보험관계가 성립한 지 3년이 넘은 사업장에는, 그동안의 사고 실적에 따라 요율을 깎거나 올리는 제도(개별실적요율)가 적용됩니다. 건설업은 상시근로자 수 대신 2년 전 보험연도의 총공사금액이 60억원 이상인지로 가립니다. (고용산재보험료징수법 제15조제2항, 같은 법 시행령 제15조제1항) 그만큼 고시된 요율에서 오르내립니다. 이 계산기는 그 조정을 반영하지 못하므로, 고지서 금액과 차이가 나면 이 부분을 먼저 확인해 보세요.

4월과 3월, 두 번의 정산

계산기가 내놓는 금액은 “이 보수에 해당하는 보험료”입니다. 그런데 공단이 실제로 부과하는 금액은 다르게 굴러갑니다.

건강보험은 전년도 보수총액으로 정한 보수월액을 4월부터 다음 해 3월까지 같은 금액으로 부과합니다. 연중에 급여를 올려도 공단에 보수월액 변경을 신청하지 않으면 고지서는 그대로입니다. 상시 100명 이상 사업장은 이 변경 신청이 의무입니다. (국민건강보험법 시행령 제34조, 제36조제2항)

그리고 다음 해 3월 31일까지 전년도 보수총액을 신고하면, 공단이 그 금액으로 보험료를 다시 계산해 4월에 차액을 한꺼번에 정산합니다. 장기요양보험료도 건강보험료를 기준으로 매기므로 함께 정산됩니다. (같은 영 제35조제1항, 제39조제1항) 신고 기한은 원래 3월 10일이었는데, 2026년 9월 15일 공포된 시행령 개정(대통령령 제36675호, 2026년 10월 1일 시행)으로 3월 31일로 늦춰져 2027년 3월 신고부터 적용됩니다.

연봉을 올린 해에는 이듬해 4월에 그해 더 지급한 보수의 약 4.07%가 사업주 정산액으로 따로 나갑니다. 사업주 건강보험료율 3.595%에, 그 건강보험료에 붙는 장기요양보험료(3.595% × 0.9448 ÷ 7.19 = 0.4724%)를 더한 값입니다. 월 보수 300만원이던 직원의 월급을 1월부터 350만원으로 올렸다면, 한 해 더 준 600만원에 대한 사업주 정산액은 약 24만원입니다. 이 돈을 미리 잡아두지 않으면 4월 자금 계획이 흔들립니다.

국민연금에는 이런 정산이 없습니다. 전년도 소득으로 기준소득월액을 매년 새로 정해 7월부터 다음 해 6월까지 적용할 뿐이라, 올린 급여는 이듬해 7월 금액부터 반영되고 그 전까지 덜 낸 몫을 되짚어 걷지 않습니다. (국민연금법 시행령 제7조제1항) 예외는 실제 소득이 기준소득월액과 고시된 비율 이상 달라져 사업주가 근로자 동의를 받아 기준소득월액 변경을 신청한 경우입니다. 그때는 신청한 달의 다음 달부터 바뀐 금액을 내고, 공단이 나중에 실제 소득과 대조해 과부족을 추가로 걷거나 돌려줍니다. (같은 영 제9조제5항~제8항)

고용보험과 산재보험도 2026년에 지급하는 보수까지는 비슷하게 굴러갑니다. 매달 고지받는 사업장은 신고된 월평균보수로 4월부터 다음 해 3월까지 보험료를 내고, 전년도 보수총액을 3월 15일까지 신고하면 공단이 그 금액으로 보험료를 다시 계산해 차액을 돌려주거나 더 걷습니다. 더 걷을 금액은 정산하는 달의 보험료에 얹고, 그 달 보험료보다 크면 두 달로 나눕니다. 다만 근로자 급여에서 떼는 고용보험료는 고지액이 아니라 보수를 줄 때마다 그 지급액으로 계산합니다. (고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제16조의3·제16조의9·제16조의10제1항, 같은 법 시행령 제19조·제19조의3)

두루누리를 받으면 얼마나 줄어드나

근로자 10명 미만 사업장이라면 확인해 볼 값어치가 있습니다.

• 사업장 요건: 근로자 10명 미만
• 근로자 요건: 월평균보수 270만원 미만, 신청일 직전 1년간 국민연금·고용보험 자격취득 이력이 없는 신규 가입자
• 소득·재산 요건: 전년도 종합소득 4,300만원 미만, 재산세를 매길 때 기준이 되는 금액(과세표준)의 합계 6억원 미만
• 지원 수준: 국민연금·고용보험료의 80%, 최장 36개월

다만 건강보험·장기요양·산재보험은 지원 대상이 아닙니다. 지원되는 것은 국민연금과 고용보험 두 가지뿐이라는 점을 전제로 계산해야 합니다. 요건은 해마다 조정되므로 신청 전에 두루누리 사이트에서 현재 기준을 확인하세요.

이 계산기가 못 하는 것

이 계산기의 결과와 고지서가 어긋난다면 아래 중 하나일 가능성이 높습니다.

• 산재보험료와 함께 붙는 항목이 빠져 있습니다. 임금채권보장기금 사업주 부담금(2026년 0.09%)과 석면피해구제분담금(0.006%, 상시근로자 20명 이상)은 계산에 넣지 않았습니다. 둘 다 사업주가 전액 냅니다.
• 개별실적요율을 반영하지 못합니다. 산재보험은 고시된 업종 요율만 씁니다.
• 정산 부과 구조를 재현하지 못합니다. 앞서 설명한 것처럼 현재 보수에 요율을 곱한 값이라, 고정부과 중인 이번 달 고지액과는 구조적으로 다릅니다.
• 가입 대상 판정을 하지 않습니다. 월 60시간 미만 단시간 근로자나 일용근로자는 보험마다 가입 기준이 달라, 넣은 보수 전액이 부과 대상이라고 단정할 수 없습니다. 고용보험 가입 기준은 2026년 12월 31일까지는 소정근로시간(1개월 60시간 미만이거나 1주 15시간 미만이면 원칙적으로 제외)이고, 2027년 1월 1일부터는 보수가 대통령령으로 정하는 소득기준에 못 미치는지로 바뀝니다. 일용근로자와 3개월 이상 계속 근로하는 사람은 두 기간 모두 적용되고, 2027년 1월 1일 전에 가입한 근로자는 새 기준에 못 미쳐도 처음 이직하기 전까지 자격을 유지합니다. (법률 제21473호로 개정된 고용보험법 제10조, 같은 법률 부칙 제1조 단서·제2조) 소득기준 금액은 2026년 9월 17일 현재 정해지지 않았습니다.
• 퇴직급여와 연차수당은 4대보험료가 아니어서 여기에 없습니다. 직원 한 명의 진짜 총비용을 보려면 이 금액에 그 두 가지를 더해야 합니다.

함께 보면 좋은 것

• 직원 1인 총인건비 계산 가이드: 급여·보험료·퇴직급여·연차수당을 한 줄로 합칠 때
• 두루누리 사회보험료 지원 가이드: 요건 판정과 지원액 계산
• 4월 건강보험료 정산 가이드: 정산액이 어떻게 계산되는지
• 2026년 4대보험 요율 정리: 연도별 요율 변화
• 직원 총인건비 계산기: 세금까지 포함한 급여 설계
• 퇴직금 지급액 계산기: 퇴직급여 충당 규모 확인