급여지급대장 양식과 공제란에 넣으면 안 되는 것

공제란에 가불금을 넣지 마세요

급여지급대장에서 가장 자주 나오는 사고가 공제란입니다. 가불금·대여금·기숙사비·사고 변상금을 여기에 한 줄 적고 빼는 순간, 그 대장은 위반 사실을 스스로 적어 둔 서류가 됩니다.

단서가 열어 둔 것은 법령 또는 단체협약뿐입니다. 4대보험료와 소득세·지방소득세는 각 법령이 원천징수를 정해 두었으므로 공제란에 들어가지만, 회사와 개인 사이의 빚은 그 목록에 없습니다.

공제액에 여섯 가지가 다 들어갔는지 보세요

고용보험과 국민연금 칸만 있는 급여대장이 아직 돌아다닙니다. 건강보험료와 그에 딸린 장기요양보험료가 빠진 것입니다. 세금 쪽도 소득세만 적고 개인지방소득세를 놓치는 경우가 잦은데, 개인지방소득세는 소득세를 원천징수할 때 그 10%를 함께 뗍니다. 공제는 보험 넷과 세금 둘, 모두 여섯 가지입니다.

이 대장은 그 여섯을 4대보험료와 소득세·지방소득세 두 칸으로 묶어 둡니다. 칸을 여섯으로 쪼갤 필요는 없지만, 두 칸에 넣는 금액 안에 여섯 가지가 모두 들어 있어야 합니다. 항목별 금액은 임금명세서에 적어 근로자에게 따로 알립니다.

근로시간수 칸을 비우지 마세요

근로기준법 시행령 제27조제1항은 임금대장에 근로일수(제6호), 근로시간수(제7호), 연장·야간·휴일근로 시간수(제8호)를 적도록 정합니다. 같은 조 제3항이 상시 4명 이하 사업장과 법 제63조에 해당하는 근로자에 대해 제7호·제8호를 면제할 뿐입니다.